负责人：张兰勇
职 员：陶宏硕
对口机关：党委教师工作部/人力资源处、离退休处
岗位职责
（1）师资队伍建设规划与实施
人才引进政策研究与制定，组织人才招聘宣传和引进工作；教师公派出国、国内访问学者的选拔、派出、考核、管理工作；留学回国人员各类资助项目申报工作；教师专业技术职务评聘、分级聘用政策制定及组织实施；专业技术岗位教师聘期聘用与考核工作；教师延聘、预聘管理、新进教师首聘期考核，兼职教授聘任和管理等工作。
（2）青年教师引进
建设学院人才招聘专题网站，建立海外引才基地，每年组织兴海论坛WilliamHill分论坛，与国际交流工作统筹参加海内外引才招聘；建立人才信息库，建立“一人一才”“一校一使”“海外博士信息库”等人才目标清单；组织新进教师面试试讲、心理测试、书记谈话等流程工作，做好学院党政联席会、大学处务会、人资会及校长办公会服务管理，与上级业务部门做好沟通协调，确保新进教师引进流程及时准确。做好高水平专职科研A1类人员和全脱产博士后入职手续办理，人员管理等工作。确保学院师资队伍状态稳定。
（3）高层次人才引进
做好海外国家级高层次人才柔性引进，高水平专家兼职引进，国外高水平专家全职引进工作，做好会议评审、合同签订、岗位任务书编纂、任务期考核、聘期待遇落实等工作。
（4）高层次人才培育
CJ、DF、WR、杰青、优青等国家级高层次人才项目及省部级人才项目申报工作，建立“领军、青年人才信息库”掌握每名教师成果基础、短板弱项、帮扶政策等人才项目申报信息，做到精准服务，做好人才项目申报预先提醒、专家评审、形式审查、本子打磨等服务工作，提升人才项目申报数和成功率；QM、海优、海博引等海外人才引进项目申报工作，做好申报预先提醒、专家评审、形式审查、本子打磨等服务工作，提升海外人才申报数和成功率；国家级、省部级创新团队申报工作，做好申报预先提醒、专家评审、形式审查、本子打磨等服务工作，提升申报数和成功率。
（5）高层次人才服务
组织国家级、省级人才等级认定工作，学院人才队伍信息收集、统计、汇总，做好待遇落实，协调问题解决等工作；做好国务院、省政府特殊津贴申报与服务；做好学院人才队伍建设工作宣传、总结工作。
（6）教师发展工作
负责推进教职工荣誉体系建设，推荐校级及以上荣誉评选；建立完善教职工培训体系，开展教职工教育培训；组织教职工职称评聘、岗位聘任、管理服务专项等；教职工调出、辞职、校内流动等人事调动管理以及手续办理；配合办理离退休手续，调整和兑现离退休待遇。
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